Über uns: ein Familienunternehmen aus Wiesbaden
Manche Unternehmensgeschichten beginnen mit einem Businessplan. Diese beginnt mit einem Mob und einem Lächeln: 1987 gründet Haci Güventürk, damals knapp 21 Jahre alt und Student, in Wiesbaden einen Ein-Mann-Reinigungsbetrieb. Kein Kapital im Rücken, kein Netzwerk — aber der Anspruch, die Arbeit richtig zu machen. Aus diesem Anspruch ist der Claim geworden, der bis heute über allem steht: Wir zeigen, wie es richtig geht.
Wie aus einem Studentenjob ein Unternehmen wurde
Was 1987 als Nebenerwerb neben dem Studium beginnt, wächst zunächst über das, was sich am schwersten kaufen lässt: Weiterempfehlung. Wer sauber und pünktlich arbeitet, wird weitergereicht — erst in der Nachbarschaft, dann im Gewerbegebiet. Fünf Jahre später ist aus dem Ein-Mann-Betrieb ein Unternehmen geworden, das Angestellte braucht.
An diesem Punkt fällt die Entscheidung, die purus bis heute prägt: Haci Güventürk holt seine Brüder dazu. Nicht als Investoren, sondern als Mitarbeitende, die das Geschäft von innen kennen lernen. Schon ein Jahr nach der Gründung der GmbH arbeiten über 100 Menschen für das Unternehmen — und die Verantwortung liegt weiter bei denen, die morgens selbst im Betrieb stehen.
Diese Konstellation hat gehalten. Aus dem Reinigungsbetrieb sind vier Geschäftsbereiche geworden, aus der GmbH 2010 eine Aktiengesellschaft, aus einem Standort zwei. Was sich nicht geändert hat: Entscheidungen fallen in Wiesbaden, nicht in einer entfernten Konzernzentrale, und der Gründer führt das Unternehmen bis heute als Vorstandsvorsitzender. Wer bei purus eine Zusage bekommt, bekommt sie von jemandem, der dafür persönlich geradesteht.
Von 1987 bis heute
- 1987
Ein Mann, ein Mob, ein Lächeln
Haci Güventürk beginnt als Student mit einfachen Reinigungsutensilien und ohne Angestellte. Was er hat, sind Sorgfalt und Verbindlichkeit — und die sprechen sich herum.
- 1992
Aus dem Nebenerwerb wird ein Unternehmen
Gründung der purus Gebäudereinigung GmbH in Wiesbaden. Die Brüder des Gründers steigen ein; schon ein Jahr später arbeiten über 100 Mitarbeitende für purus. Das Unternehmen ist damit endgültig ein Familienbetrieb — im wörtlichen Sinn.
- 2006
Zwei neue Bereiche in einem Jahr
Mit der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entsteht der Geschäftsbereich Personal Services. Parallel startet purus mit den Airport Services am Frankfurter Flughafen — einem Umfeld mit hohen Sicherheitsanforderungen, in dem das Unternehmen bis heute arbeitet.
- 2007
Umzug nach Schierstein
purus zieht nach Wiesbaden-Schierstein.
- 2009
Call Center Services
Der vierte Geschäftsbereich startet mit Inbound- und Outbound-Telefonie für den Mittelstand.
- 2010
Die GmbH wird zur purus AG
Die Rechtsform wächst mit dem Unternehmen mit. An der Führung ändert das nichts: Die Familie Güventürk bleibt am Steuer, Haci Güventürk ist bis heute Vorstandsvorsitzender.
- Heute
Vier Bereiche, zwei Standorte, ein Anspruch
Über 200 Mitarbeitende sind für purus im Einsatz, mehr als 70 Unternehmen zählen zu den Kunden. Die Bereiche Personal, Facility, Airport und Call Center Services arbeiten unter einem Dach — gesteuert aus Wiesbaden und Kelsterbach.
Sechs Werte, an denen Sie uns messen können
Persönlich. Schnell. Verbindlich. — so lautet die Kurzformel. Dahinter stehen sechs Werte, die im Alltag konkret werden:
Persönlichkeit
Gute Zusammenarbeit beginnt damit, Menschen und Anforderungen wirklich zu verstehen. Deshalb wählen wir Mitarbeitende danach aus, ob sie zu Team und Einsatz passen — nicht nur nach Papierform.
Verbindlichkeit
Wir sagen klar, was möglich ist, und halten Zusagen nachvollziehbar fest. Mit festen Ansprechpartnern statt wechselnder Zuständigkeiten.
Schnelligkeit
Wenn Anforderungen kurzfristig entstehen, reagieren wir strukturiert und lösungsorientiert — nicht bürokratisch.
Qualität
Qualität entsteht durch klare Standards, geschulte Mitarbeitende und konsequente Kontrolle, orientiert an den Qualitätsstandards von ISO 9001 und ISO 14001.
Transparenz
Kunden und Mitarbeitende sollen jederzeit wissen, wie Leistungen, Prozesse und Verantwortlichkeiten organisiert sind.
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für Menschen, Prozesse und die Qualität unserer Arbeit — als familiengeführtes Unternehmen mit langfristigem Anspruch.
Was familiengeführt praktisch bedeutet
Es ist leicht, sich Familienunternehmen auf die Website zu schreiben. Bei purus lässt es sich nachprüfen: Der Gründer führt das Unternehmen bis heute, seine Brüder haben es mit aufgebaut, und Entscheidungen fallen dort, wo auch die Verantwortung liegt — in Wiesbaden, nicht in einer entfernten Konzernzentrale. Für Kunden heißt das: Wer Ihnen etwas zusagt, kann es auch halten. Für Mitarbeitende heißt es: Ihr Arbeitgeber ist eine Adresse mit Gesicht, keine Nummer in einem Portfolio.
Was die Arbeit in unseren Einsatzumfeldern verlangt
Unsere Teams arbeiten in Umfeldern, in denen Fehler nicht einfach weggewischt werden können: laufende Produktion, sensible Bereiche, Publikumsverkehr, sicherheitsrelevante Zonen am Flughafen. Das prägt die Arbeitsweise mehr als jeder Grundsatz auf dem Papier.
Was das konkret für Sie bedeutet
- Einsatzzeiten richten sich nach Ihrem Betrieb, nicht nach unserem Kalender — auch nachts, am Wochenende und im Schichtbetrieb.
- Leistungen stehen in einem Leistungsverzeichnis, Kontrollen und Ergebnisse werden dokumentiert.
- Reklamationen folgen einem festen Prozess: aufnehmen, bearbeiten, auswerten — damit derselbe Fehler nicht zweimal passiert.
- Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Objekt oder Ihren Einsatz kennt.
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland erlaubnispflichtig. purus hat diese Erlaubnis nach dem AÜG, erteilt von der zuständigen Aufsichtsbehörde: Agentur für Arbeit Düsseldorf. Der Geschäftsbereich Personal Services besteht auf dieser Grundlage seit 2006.
Was das konkret für Sie bedeutet
- Die Überlassung von Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen steht auf einer geprüften rechtlichen Grundlage.
- Die Behörde beaufsichtigt die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten des Verleihers — ein Schutz auch für Sie als Entleiher.
- Fragen zu gesetzlichen Änderungen rund um die Überlassung beantworten wir im Rahmen der Zusammenarbeit mit.
Wie wir Qualität sichern
purus führt sein Qualitäts- und Umweltmanagement nach den Qualitätsstandards von ISO 9001 und ISO 14001. Abläufe sind definiert und dokumentiert, Kontrollen werden festgehalten, Reklamationen ausgewertet. Reinigungsmittel und Verfahren werden auch nach Umweltkriterien ausgewählt, der Umgang mit Ressourcen und Abfällen folgt definierten Abläufen.
Referenzen nennen wir auf Anfrage
purus ist für eine Vielzahl an Unternehmen im Einsatz — in Produktionshallen, Lagern, Wohnanlagen, Kliniken, Laboren und am Frankfurter Flughafen. Die Namen dieser Kunden veröffentlichen wir nicht: Wer für uns arbeitet, hat ein Anrecht darauf, dass wir seine Firmierung nicht zu unserer Werbung machen. Welche Referenzen wir nennen dürfen, sagen wir Ihnen im Gespräch — und wenn Sie für Ihre Lieferantenbewertung Unterlagen benötigen, sprechen Sie uns an: 0611 98635-0 oder info@purus.de.
Lernen Sie uns kennen
Am besten im Gespräch: 0611 98635-0, Montag bis Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr. Oder Sie sehen sich zuerst an, wofür wir stehen sollen — auf den Seiten unserer vier Geschäftsbereiche.